SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Çocuk İşçilik

Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışan bulundurmayacağız, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket edeceğiz.

İşe Alım

• İnsan kaynakları kriterlerini (görev alacak birey asgari şartları) belirlerken; teknik ve idari ihtiyaçların yanı sıra çeşitliliği artırmayı ve ayrımcılığı engellemeyi amaçlayacağız
• Şirket ihtiyaçlarımız doğrultusunda; mevcut insan kaynaklarımızı değerlendirecek, sosyal ve kurumsal gelişimimizi dikkate alarak insan kaynakları çeşitliliğimizi artırmak için istihdam planları yapacağız.
• Bireyleri; ten renklerine, kökenlerine, dinlerine, siyasi görüşlerine göre değerlendirmeyeceğiz. Sadece belirlenen asgari şartları esas alacak ve başvuru yapan bireylere eşit mesafede duracağız. Kadınlar ve erkekler için eşit mesleki fırsatlar sağlayacağız.
• Yerel istihdama öncelik tanıyarak, faaliyet gösterdiğimiz sahalarda halkın ekonomik olarak desteklenmesine çalışacağız.

Çalışanların Bilinçlendirilmesi

• Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını sağlayacağız. Söz konusu bilincin sürekliliği için eğitimlerimizi düzenli olarak tekrar edeceğiz.
• Akfen etik kurallarının çalışanlarımıza iletilmesini ve benimsenmesini sağlayacağız.

Çalışma Saatleri

Çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olacağız. Fazla çalışma sürelerinin aşılmaması için gerekli tedbirleri alacağız. Verimli çalışmanın tesisi ile işlerin, mesai süreleri dahilinde tamamlanmasını esas alacak, zorunlu haller dışında fazla mesai yapılmasına izin vermeyeceğiz.

Ayrımcılık

• Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete, cinsel yönelimlere, engelli olup olmamasına, hassas tıbbi durumlara, aile sorumluluklarına veya politik ilişkilere bakmayacağız. 
• Mevcut personellerimizin geri bildirimlerini (itirazlar, şikâyetler, öneriler) tarafsız şekilde değerlendireceğiz.

İletişim

Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürüteceğiz.

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi

• Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlayacağız. Bu konuya ilişkin şikayetleri ciddiyetle değerlendirecek en kısa sürede adil bir kararın verilmesini ve zaman kaybetmeden kararın hayata geçirilmesini sağlayacağız.
• Çalışanlarımızın istismar edildiği, baskı, tehdit gibi fiziksel olmayan şiddete maruz kaldığı, güvenliklerinin ve sağlıklarının riske atıldığı her durumu şiddet unsuru olarak değerlendiririz. Hangi biçimde olursa olsun taciz, tehdit ve fiziksel şiddet içerikli hiçbir bir davranış ve eyleme tolerans göstermeyiz.

Zorla ve Zorunlu Çalıştırma

Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olacağını taahhüt ederiz.

Tedarikçi Yönetimi

• Akfen Yenilenebilir Enerji, başarısında tedarikçilerinin önemli bir paya sahip olduğunun bilincindedir ve geliştikçe tüm tedarik zincirini bu gelişimin bir parçası haline getirmeyi hedeflemektedir. Akfen Yenilenebilir Enerji’nin tedarikçileri ile olan ilişkileri, şeffaflık ve etik kurallar çerçevesinde kurulur; Kalite, rekabetçilik, çevre, uluslararası standartlara uygunluk, sürdürülebilirlik ve dürüstlük ilkeleri üzerine temellenmiştir.
• Bütün tedarikçilerimizin faaliyetlerinin bizim sorumluluğumuzda olduğu bilinci ile; sadece aldığımız ürünleri & hizmetleri değil; insan kaynaklarına yaklaşımlarını da değerlendirecek, bizim insan kaynakları politikamıza uygunluğunu sorgulayacak ve sağlayacağız. Bu suretle bireysel hakların tesisi konusunda görevimizi yerine getirirken aynı zamanda tedarikçi firma gelişimlerinde pay sahibi olmayı amaçlamaktayız.
• İhtiyaçların temininde yerel tedarikçi firmalara öncelik tanıyarak faaliyet gösterdiğimiz sahalarda halkın ekonomik olarak desteklenmesine çalışacağız.
• Sürdürülebilirlik ile ilgili konular kurumsal politikalarımızda ve tedarikçi değerlendirme kriterimizde yer almaktadır.
• Bu hususlar esas olarak aşağıdaki ölçütleri içerir:
• Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri
• Su tüketimi, karbon ayak izi, atık yönetimi ile ilgili ölçümler
• Etik ve insan haklarına uygun çalışma taahhütleri
• Çocuk işçiliğini ve zorla çalıştırmayı önlemeye yönelik politika ve prosedürler (Sincan Bölgesi vb.)
• Rüşvet, şeffaf olmayan, vakıf ya da kamu yararına yapılmayan ödemeler ve yolsuzlukla ilgili politika ve prosedürler
• Ayrımcılık ve tacizi önlemeye yönelik politika ve prosedürler
• Çalışan haklarına ve çalışma saatlerine yasal uyum
• Sosyal sorumluluk projeleri
• Tedarikçinin iletişim halinde olduğu firmaların sosyal ve çevreye uygunluk kriterleri
• Yolsuzlukla mücadele önlemleri

Eğitim

Çalışanlarımızın; iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, meslekî ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenleyeceğiz, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlayacağız.   

Sağlık ve Güvenlik

Sağlıklı, güvenli ve emniyetli bir çalışma ortamının oluşturulmasına önem veririz. Şirketimizde, işletmelerimizde ve şantiyelerimizdeki tüm faaliyetlerimizde sağlık ve güvenlik konularına uyulması konusunda azamî özeni gösterirken; kendimizin ve başkalarının sağlık ve güvenliklerini riske atmamak adına her türlü önlemi alırız. İş güvenliği ile ilgili yönetmelikleri ve gelişmeleri takip eder, ihmalkârlık yapmaktan kaçınırız. Sadece İSG yönetimine ilişkin standart ve yasal şartlara uygun genel bir politika benimseyip söz konusu politika şartlarını yerine getiririz.

Kişisel Verilerin Korunması

Kişisel verilerin korunması hususunda ilgili yasal düzenlemeleri eksiksiz bir biçimde yerine getiririz.

Yerel Halkın Sosyokültürel ve Ekonomik Açıdan Desteklenmesi

• Faaliyetlerimizden etkilenen yerel halkın sosyokültürel ve ekonomik durum ve ihtiyaçlarının belirlenmesi için görüşmeler tertip edeceğiz. Bu hususta geri beslemenin sağlanabilmesi için ilgili tarafları bilgilendireceğiz.
• Yerel istihdama öncelik tanıyarak, faaliyet gösterdiğimiz sahalarda halkın ekonomik olarak desteklenmesine çalışacağız.
• İhtiyaçların temininde yerel tedarikçi firmalara öncelik tanıyarak faaliyet gösterdiğimiz sahalarda halkın ekonomik olarak desteklenmesine çalışacağız.
• Faaliyetlerimizden etkilenen yerel halkın sosyokültürel açıdan desteklenmesi için sosyal projeler belirleyecek ve hayata geçireceğiz.
• Yerel halkın gereksinimi sosyokültürel ve ekonomik ihtiyaçları için alt yapı gereksinimlerin, kapasite artırıcı çalışmaların desteklenmesine çalışacağız.
• Yerel halkın, ücretsiz, önceden ve bilgilendirilmiş onay (FPIC) hakkına saygı duyacağız. Birleşmiş Milletler Yerli Halkların Hakları Bildirgesiyle (UNDRIP) uyumlu hareket edeceğiz.  Halkın katılım toplantıları ile yerel halktan kişi ya da örgüt bazında gelen olumlu ya da olumsuz görüşlere değer vereceğiz.
• Faaliyetlerimizin sona ermesinde, saha kapanma, devir, yeniden yapılanma süreçlerinde, paydaşlarımıza, yerel halka olumsuz etkilerini en aza indirgemeye çalışacağız.

Rekabet Karşıtı Çalışmaların Önlenmesi

• Akfen Yenilenebilir Enerji, herhangi bir siyasi görüş, siyasi örgüt veya kişilere nakit veya aynı şekilde, doğrudan/dolaylı yardım veya destek vermemektedir.
• Akfen Yenilenebilir Enerji, kamu otoriteleri ile şeffaf iletişim kurar ve iletişim seviyesini ilgili ülkenin adil rekabet yasalarına uygun olarak tutar.
• Akfen Yenilenebilir Enerji, rakipleriyle ilişkilerde aynı etik, şeffaf ve adil yaklaşımı sürdürmekte ve rekabet karşıtı olabilecek her türlü davranıştan kaçınmakta, belirlenmiş gizlilik kurallarına uymakta ve tekelleşme veya güven oluşturma yönünde adımlar oluşturabilecek her türlü eyleme karşı tutum almaktadır.
• Akfen Yenilenebilir Enerji, rekabete aykırı anlaşmalara girmeyecektir.
• Hem müşterileri ile hem de rakip durumda olabileceği özel ya da tüzel kişilere eşit yaklaşımda bulunacak, enerji sektöründe hakim durumda dahi olsa bu durumu kötüye kullanmayacak ve kullandırtmayacaktır.

Etik İlkelerimize ve Yasal Sorumluluklarımıza Aykırı Durumların Bildirimi Yükümlülüğü

• Sosyal Sorumluk ve diğer Politikalar, çalışma düzenine ilişkin ilke ve kuralların bir özetini sunar. Akfen Yenilenebilir Enerji A.Ş. tutum ve çalışmalarında uyması gereken ilke ve kuralların, bu özetle sınırlı olmadığını ve tüm etik kuralların yazılı hale getirilmesinin mümkün olmadığının farkındadır. Burada yazılı olmayan bir durumla karşılaşıldığında, temel etik ilkelerin ışığında davranır. Tüm Akfen Yenilenebilir Enerji A.Ş. çalışanları emin olamadıkları durumlar için de üstlerine danışır.
• Akfen Yenilenebilir Enerji A.Ş.’nin başarısının ve itibarının korunması için bir bütün olarak etik ilkelere uyulması gerektiği bilinmelidir. Bir tek çalışanın bile etik ilkelere aykırı davranışı, paydaşlar nezdinde Akfen Yenilenebilir Enerji A.Ş.’nin güvenilirliğini ve çalışmalarını etkileyebilir. Bu nedenle, etik ilkelere aykırı bir davranış veya işlem ile karşılaşıldığında veya bu yönde bir şüphe oluştuğunda, aykırılıkları üstlerine ve/veya Etik Hattı’na mutlaka bildirir.
• Akfen Yenilenebilir Enerji A.Ş., etiğe aykırı durumları, ayrımcılık veya taciz konularında endişe veya soruları gündeme getirmek ve şüphelenilen diğer kanun, yönetmelik ve politika ihlallerini rapor etmek için çalışanlarını teşvik eder.
• Ayrıca, hat üzerinden yapılan bildirimlerin gizli tutulacağının ve bildirimin nedeniyle herhangi bir yaptırım ile karşılaşılmayacağının bilincindedir. Buradan yapılan bildirimlerde – belli çekinceler varsa ve isim belirtmek istenmiyorsa – isim belirtmeden (anonim) bildirimde bulunmanın mümkün olduğunun bilincindedir.